法律分析：员工年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保障劳动者休假权利的实现。如果员工因工作原因无法休年假，单位应当依法进行相应的经济补偿。
法律依据：
1. 《劳动法》 第三十九条 劳动者每年享有带薪休息日五天以上的年休假。
2. 《劳动合同法》 第三十六条 劳动者依法享有年休假和其他带薪休假。
3. 《劳动保障监察条例》 第四十三条 雇主应当落实劳动者的带薪休假制度，对不能休假的，应当与劳动者商定经济补偿措施。
因此，如果员工因工作原因无法休年假，单位应当与员工商定经济补偿措施。具体补偿标准可以根据实际情况而定，法律没有规定具体的金额标准。但是单位应当尽可能给予公平合理的补偿，以保障员工的合法权益。