劳动合同签订对劳动者权益保护至关重要，也是用人单位规范管理的必要手段，双方都应及时签署书面合同，明确条款，避免劳动纠纷，否则劳动者处于不利地位。未签订劳动合同将面临“双倍工资"处罚，劳动合同规范有利于企业管理，避免纠纷。
法律分析
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资"的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
拓展延伸
劳动合同的法律保障及其重要性
劳动合同作为雇佣关系的基础文件，在劳动法律体系中扮演着重要的角色。它确保了雇主和雇员之间的权利和义务得到明确的规定和保护。劳动合同的法律保障体现在多个方面。首先，它确保了双方的合法权益，明确了工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，避免了雇佣关系中的不确定性和争议。其次，劳动合同规定了雇主和雇员的责任和义务，为双方提供了法律依据，保护了双方的合法权益。此外，劳动合同还规定了解雇程序和条件，保障了雇员的就业稳定和权益保护。劳动合同的法律保障对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。它促进了雇主和雇员之间的互信和合作，维护了社会的和谐与稳定。因此，劳动合同的法律保障具有重要意义，应受到充分的重视和遵守。
结语
劳动合同的签订对于劳动者的权益保护至关重要。它是证明劳动关系存在的最有力证据，也是用人单位和劳动者权益的最佳规范。为避免劳动纠纷，劳动者应要求用人单位及时签署书面劳动合同，并明确约定关键条款。同样，用人单位也应意识到不签订劳动合同将面临双倍工资的处罚。劳动合同的规范签订有利于企业管理，避免不必要的纠纷。因此，劳动合同的法律保障及其重要性不容忽视，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。