法律分析：劳动合同中的法律适用条款是规定劳动关系双方的权利和义务、约束劳动关系行为的重要依据。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，是保障劳动者合法权益的重要机制。劳动合同中的法律适用条款与劳动仲裁之间具有密切关系，一般情况下，双方在签订合同时应当明确约定争议解决方式，并在劳动合同中注明。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 签订和解除劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同书应当载明以下事项：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）劳动保护、劳动条件和劳动报酬；
（四）社会保险；
（五）劳动纪律、劳动合同条款的变更和解除、劳动争议的解决方式；
（六）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；
（七）劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码；
（八）劳动合同生效日期。
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》第四条 劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生和社会保险等方面发生争议和纠纷。
3.《中华人民共和国劳动法》第五十条 劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
4.《中华人民共和国劳动仲裁法》第六十一条 劳动争议仲裁裁决是具有法律效力的。劳动争议仲裁裁决应当在裁决书规定的期限内履行。劳动争议仲裁裁决被执行的，应当按照国家有关规定执行。
以上法律依据表明，劳动合同中的法律适用条款和劳动仲裁之间存在着密切的关系，劳动者在签订劳动合同时应当明确约定争议解决方式，并在劳动合同中注明。同时，用人单位在管理劳动者时应当遵守国家法律法规，对因工作原因受到伤害或者患病的劳动者应当依法承担赔偿责任。劳动争议仲裁裁决是具有法律效力的，应当在规定期限内履行。