只要欠款了就可以起诉，不金额。
但是如果出现了下列情况的时候，当事人应承担刑事责任：
1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
向起诉需要先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民提起诉讼。
但是也可以直接向人民支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
因为我国法律没有明确规定，拖欠工资要达到多少数额才能起诉。所以，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民起诉。
起诉流程：
1、起诉，即向有管辖权的立案庭递交诉状。
2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。
3、排期开庭。
4、开庭审理。
5、宣判。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十 劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼