未签订劳动合同支付二倍工资的情形有两种：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应每月支付二倍工资；2）用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资。
法律分析
律师解析：
未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同中双倍工资的法律规定与实践解析
劳动合同中双倍工资的法律规定与实践解析是指对于劳动合同中双倍工资的计算方式、适用条件以及相关法律依据进行详细解释和分析。根据我国劳动法和相关司法解释，劳动者在特定情况下可以享受双倍工资的待遇，如加班、法定节假日等。然而，具体的计算方式和适用条件在实践中可能存在不同的解释和执行做法。本文将通过对相关法律条文的解读、相关案例的分析以及实践经验的总结，全面阐述劳动合同中双倍工资的法律规定与实践情况，旨在帮助雇主和雇员更好地理解和适用相关规定，避免纠纷，确保劳动关系的和谐与稳定。
结语
本文详细解析了劳动合同中双倍工资的法律规定与实践情况。根据我国劳动法和相关司法解释，劳动者在特定情况下享有双倍工资的权益。通过对法律条文、案例和实践经验的分析，本文旨在帮助雇主和雇员更好地理解和适用相关规定，确保劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。