在制定年度培训方案时，应该考虑包含以下几种类型的培训课程：
基础培训课程：这些课程主要面向新员工或新晋管理者，帮助他们熟悉公司的业务流程、文化和价值观，提升基本工作能力。
技能培训课程：这些课程旨在提升员工的专业技能，如沟通技巧、团队合作能力、项目管理技能等，以提高工作效率和质量。
领导力培训课程：针对中高级管理人员，培养他们的领导力和管理能力，包括决策能力、团队建设、变革管理等内容。
职业发展培训课程：这些课程帮助员工规划个人职业发展路径，包括职业规划、时间管理、自我营销等，促进员工长期职业发展。
创新与创业培训课程：鼓励员工创新思维和创业精神，培养他们解决问题的能力，推动企业创新发展。
在具定年度培训方案时，可以根据公司的发展战略、员工的需求和公司的实际情况来确定具体的培训内容和形式。可以通过员工需求调研、定期评估员工能力和表现、参考市场上的培训课程等方式来确定培训的重点和内容。同时，可以结合内部员工资源和外部培训机构的资源，设计全面有效的培训计划，确保员工的能力得到全面提升，为企业的发展提供有力支持。