高温补贴的主旨是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工提供特殊工资性补偿。虽然公务员系统并未有发放高温津贴的规定，但各地可能有关于机关事业单位高温补贴的规定，需要咨询当地人力资源和社会保障局。高温补贴的具体法规是《防暑降温措施管理办法》，该法规对高温补贴与高温作业做了明确的规定，并要求各地按规定发放高温津贴，严厉查处违规行为。
法律分析
一、什么是高温补贴
高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。2012年7月，生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，标志着《防暑降温措施管理办法》正式实施，该通知对高温补贴与高温作业做了明确的规定，即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴跟防暑措施。
二、公务员高温补贴是多少
公务员系统并未有发放高温津贴的规定。国家机关工作人员适用于《公务员管理法》，并不适用于《劳动法》。但各个地方的规定并不一样，某些地方可能会有关于机关事业单位高温补贴的规定，可以咨询当地人力资源和社会保障局。具体的公务员高温补贴的多少还是需要看当地的规定。
三、高温补贴发放的具体法规
2012年6月29日监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》(〈60〉卫防钱字第207号)进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。这条法规也成为了截至目前唯一生效的对于高温劳动保护具有指导性意见法规。
2015年07月14日，等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。
结语
高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气下未能有效降低工作场所温度时，应向劳动者支付高温补贴。对于公务员系统，虽然没有统一规定，但各地可能有相关规定，可咨询当地人社局了解具体情况。为确保高温补贴发放的公正性，必须严厉查处违规行为，保障职工权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。