在职场上,公司与劳动者之间必须签订劳动合同,否则会违法。公司可以与已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等签订劳务合同。然而,劳务合同中的福利待遇要低于劳动合同中的劳动者,如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。因此,公司与劳动者之间必须签订劳动合同,以保障劳动者的权益。
法律分析
公司与劳动者之间仅签订劳务协议是违法行为。在职场上，双方建立劳动关系时，必须签订劳动合同。
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同：
1.已领取养老金的退休人员；
2.退休返聘人员；
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
4.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
拓展延伸
劳务合同中的福利待遇与劳动合同相比如何？
劳务合同中的福利待遇与劳动合同相比如何？
劳务合同中的福利待遇与劳动合同相比存在差异。劳务合同中的福利待遇主要体现在一些补贴、津贴、奖金等方面，而劳动合同中主要体现的是法定福利，如社会保险、住房公积金等。
首先，劳务合同中的福利待遇在合同中往往需要双方协商约定，而劳动合同中这些福利是法定的，不能随意变更。其次，劳务合同中的福利待遇的发放标准也可能与劳动合同有所区别，如补贴、津贴等可能会受到市场行情的影响。最后，劳务合同中的福利待遇的发放方式也可能与劳动合同有所区别，如现金、实物等。
综上所述，劳务合同中的福利待遇与劳动合同存在差异，因此在签订劳动合同时，双方应当明确福利待遇的具体内容，并在合同中进行详细规定，以避免产生纠纷。
结语
在职场上,公司与劳动者之间必须签订劳动合同,不能仅签订劳务协议。否则,用人单位可能会为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,这是违法行为。因此,劳动者应该时刻牢记自己的权利和义务,维护自己的合法权益。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。