第2种观点： 法律分析：或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是合同双方在劳动合同中约定的合同终止的条件出现了，双方按合同规定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第3种观点： 法律分析：或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是合同双方在劳动合同中约定的合同终止的条件出现了，双方按合同规定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第1种观点： 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是合同双方在劳动合同中约定的合同终止的条件出现了，双方按合同规定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第2种观点： 法律分析：或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是合同双方在劳动合同中约定的合同终止的条件出现了，双方按合同规定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第3种观点： 法律分析：或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是合同双方在劳动合同中约定的合同终止的条件出现了，双方按合同规定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。